Du kan komme ud for, at arbejdsgiveren foretager en ændring i dine ansættelses- eller arbejdsforhold. Hvordan forholder du dig i den situation?
Din arbejdsgiver kan foretage en ændring af dine arbejdsforhold, eksempelvis:
- Forflyttelse (internt i selskabet)
- Lønnedgang
- Ændring af arbejdstid
Der skelnes i Funktionærloven mellem uvæsentlige og væsentlige ændringer.
Især væsentlige ændringer har konsekvenser: Accepterer man dem ikke, kan man betragte sig som opsagt. Væsentlige ændringer i dine arbejdsforhold skal varsles.
Som medlem af Forsikringsforbundet bør du kontakte din tillidsrepræsentant eller faglig afdeling i Forsikringsforbundets sekretariat for rådgivning omkring din situation og dine muligheder.
